Возможность карьерного роста – залог стабильности трудового коллектива и высокой производительности труда каждой компании. Коллектив завода «Уральские локомотивы» – сообщество профессионалов, каждый из которых вносит свой вклад в развитие предприятия и повышение качества производимой продукции, а также постоянно развивает свои компетенции.
При подборе персонала особое внимание уделяется квалификации специалиста, а также его способности обучаться, проходить профессиональную подготовку. На предприятии созданы все необходимые условия для развития сотрудников и их продвижения. Регулярно проходят конкурсы профессионального мастерства среди машинистов крана, водителей автопогрузчиков, склейщиков, сварщиков, дефектоскопистов. Ежегодно проводятся конкурсы «Руководитель будущего» и «Лучший мастер», а также молодежная научно-практическая конференция, на которой молодые сотрудники предлагают свои идеи для улучшения производства. По их итогам призеры участвуют в корпоративных конкурсах Группы Синара. Таким образом выявляются способности сотрудников к наставничеству, их таланты организаторов и руководителей, формируется кадровый резерв предприятия.
У сотрудников есть возможность проявить себя не только на рабочем месте, но и в общественных делах. На предприятии создан Комитет молодежи, который организует мероприятия для сотрудников в возрасте до 35 лет, помогает им в решении насущных проблем. Волонтерское объединение «Уральских локомотивов» - одно из самых активных в контуре компаний Группы Синара, его участники с готовностью откликаются на участие в благотворительных проектах и акциях БФ «Синара», городского округа Верхняя Пышма, Свердловской области. Предприятие оказывает поддержку стипендиатам Группы Синара – студентам, готовым в будущем стать работниками предприятий компании. Для них проводятся экскурсии по производству, организуются практика и стажировка на заводе.
