Социальная политика
Социальные приоритеты
Активная социальная и спортивная жизнь коллектива относятся к числу приоритетов деятельности завода «Уральские локомотивы».
Обучение
Возможность обучения и повышения квалификации имеет каждый член коллектива предприятия. На эти цели направляются серьезные средства, а обучаться можно как на самом заводе, так и в профильных учебных заведениях.
Среди традиционных форм поощрения профессионального роста — конкурсы профессионального мастерства. Традиционно на заводе проходят трудовые соревнования, конкурсы «Лучший молодой специалист», лучший по профессии. Каждый год на предприятии «загораются» новые имена лучших из лучших, что является отличной мотивацией к обучению и поддержкой заинтересованной в труде молодежи. Помимо признания коллег, победа в конкурсах гарантирует участникам повышение квалификации и получение солидных премий.
Условия труда и быта
Все работники завода «Уральские локомотивы» обеспечены медицинским и социальным страхованием, гарантиями и защитой. Серьезное внимание на предприятии уделяется профилактике заболеваний среди работников и организации их отдыха в санаторно-курортных учреждениях. Рабочие места сотрудников оснащены по последним требованиям санитарных норм и техники безопасности. Своевременное и качественное питание работников обеспечивают две столовые, кафе и буфет. Кроме того, у всех работающих есть возможность воспользоваться служебным транспортом для того, чтобы добраться на работу и вернуться домой.
Сотрудники завода, попавшие в сложную жизненную ситуацию, всегда могут рассчитывать на материальную помощь и адресную социальную поддержку.
Ветераны
Забота о ветеранах – важнейшее направление социальной политики предприятия. Поддержка пожилых людей в сложных жизненных ситуациях, подарки и поздравления к праздникам, финансовая поддержка , организация мероприятий и возможностей для общения – это обязательная часть работы и заботы ветеранской организации предприятия, профкома и правления Общества.
Спорт, туризм, отдых
Сплотить коллектив, привлечь молодых перспективных специалистов можно активной спортивной жизнью. Поездки на фестивали, сплавы по рекам Урала, туристические походы – все это мероприятия, организуемые ежегодно.
Создание условий для занятий спортом – один из важнейших аспектов корпоративной жизни. Поэтому заводчане имеют возможность ежедневно посещать тренажерный зал, оснащенный оборудованием для занятий атлетической гимнастикой и фитнесом.
В течение года сотрудники всех подразделений предприятия могут принять участие в турнирах по теннису и дартсу, футболу и волейболу. Соревнования «Мама, папа, я – спортивная семья» ежегодно собирает вместе заводские команды в борьбе за звание самой дружной и спортивной семьи «Уральских локомотивов».
День рождения предприятия также принято отмечать спортивными состязаниями. Легкоатлетическая эстафета, корпоративные турниры по волейболу и футболу заряжают энергией и позитивом работников предприятия.
Забота о детях
Многое делается на «Уральских локомотивах» для отдыха и оздоровления детей сотрудников во время каникул: каждое лето ребята отдыхают в лагерях и санаториях (родителям путевка обходится лишь в 10% полной стоимости). Регулярно организуются групповые поездки ребят в сопровождении родителей в аквапарк, театр, зоопарк и другие досуговые и развлекательные центры.
На новый год все ребята обязательно получают подарки. Перед началом учебного года для всех первоклассников, чьи родители работают на заводе, организуется праздничные мероприятия и экскурсия по производству, все ребята получают в подарок школьные рюкзаки.
Благотворительная деятельность
Завод «Уральские локомотивы» ведет активную благотворительную деятельность, направленную на поддержку культуры и образования, детского и юношеского творчества, физкультуры и спорта.
Одним из главных приоритетов в благотворительной деятельности завода является оказание помощи социально-незащищенным слоям населения: детям-сиротам, инвалидам, пенсионерам.