27.03.2014

Завод «Уральские локомотивы» в марте 2014 года стал участником расширенного выездного совещания Экспертного совета при Комитете ГД по промышленности, Комитета по железнодорожному машиностроению Союза машиностроителей России, ОПЖТ и Ассоциации «Лига содействия оборонным предприятиям» на тему: «Пути повышения качества подготовки инженерно-технических кадров для инновационного развития транспортного машиностроения в условиях глобальной конкуренции». ООО «Уральские локомотивы» представлял  Директор производства локомотивов и тележек – заместитель генерального директора Олег Спаи.

Участники рассмотрели вопрос повышения эффективности взаимодействия предприятий транспортного машиностроения с учебными заведениями, перспективы обновления образовательных стандартов. Пришли к выводу, что подготовку инженерно-технических и научных кадров необходимо обеспечивать в соответствии с задачами инновационного развития экономики. Отметили особое значение повышения престижа технического образования и научно-инженерной деятельности.

Олег Спаи в своем докладе поделился опытом решения проблемы обеспечения потребности в высококвалифицированных инженерно-технических кадрах на предприятии «Уральские локомотивы»:

- Проблема дефицита работников стала для нас особенно актуальной в 2010 году, когда предприятие приступило к реализации двух масштабных проектов — по производству инновационного локомотива 2ЭС10 «Гранит» и электропоездов нового поколения «Ласточка».

На сегодняшний день в ООО «Уральские локомотивы» работают порядка 3 500 сотрудников. Более 2000 из них – рабочие. Чтобы выйти в 2015 году на проектную мощность по производству электропоездов «Ласточка», на предприятии будут созданы порядка 1000 новых рабочих мест. Для решения кадровых вопросов специалисты сотрудничают с профильными ВУЗами страны: проводят экскурсии, приглашают студентов на оплачиваемую практику, принимают участие в работе комиссий по распределению выпускников, выступают руководителями дипломных проектов. Предприятие безвозмездно передает техническую документацию с описанием производственных технологий и инноваций, промышленное оборудование и тренажерные установки для модернизации учебно-лабораторной базы подшефных учебных заведений, организует стажировку для преподавателей. В результате в период с 2012 по 2014 годы в качестве конструкторов, инженеров и технологов, а также в производственные подразделения удалось привлечь более 100 выпускников.

Большое внимание на предприятии уделяют обучению персонала. В 2012 — 2013 гг. в рамках организации производства поездов «Ласточка» 159 работников завода прошли обучение на заводе концерна Siemens AG в Германии. В настоящее время более 50 работников завода повышают квалификацию в Австрии.

- Качество подготовки инженерно-технических кадров необходимо повышать в тесном сотрудничестве государства и бизнеса. И если к осуществлению перечисленных мероприятий подойти комплексно, то проблемы со временем будут решены, — подвел итог своему выступлению Олег Спаи.

Для решения обсуждаемых вопросов участники мероприятия решили вынести ряд предложений на рассмотрение в Министерство образования и науки РФ и другие государственные органы.